公司在网上公示了开除员工的资料是否会侵犯名誉权

　　我们都知道一旦在公司上班过，那么这家公司就会有我们的很多详细资料有的甚至还是我们的隐私。一旦我们离开了公司，公司是否有权利将其我们的资料等信息公开呢？下面这个案例针对这个问题，夏律师为我们详细讲解分析：

　　小黄原是一家公司的员工，一个月前，因私拿公司一台价值300元的电风扇回家被开除。此后，公司在其网站上公开了小黄的姓名、住址、照片、曾任职务、开除原因。此后的半个月里，小黄发现，有1103人次浏览该内容，并有33人次跟帖评论，表示鄙视。而小黄到其他单位求职时，有单位明确表示他有前科拒绝录用。请问，公司网站上公示开除员工，公司是否对小黄构成名誉侵权?

　　宁波律师夏律师的回答:

　　可以肯定的是，公司侵犯了你的名誉权，必须承担相应的民事责任。

　　一方面，公司侵犯了你的个人隐私权。隐私是指本人不愿让他人知道和干涉的，包括本人的财产状况、社会关系、住所、照片以及其他纯属个人私事而不愿为外界所知的秘密等。与之对应，隐私权则是指公民依法享有的私人信息不被非法刺探、搜集和公开，私人生活安宁不被非法侵扰的权利。尽管你确实犯有错误，但这并不意味着公司可以因此置你的隐私于不顾，其出于管理需要虽可以在公司网站(应为局域网)上公布你的姓名、开除你的简要原因，但未经你许可，同时公布你的住址、照片等你不愿意让别人知道的私人信息，则超出了其权利范围，侵犯了你的隐私权，在普通网民均能浏览的公开网站公开这些信息更是构成侵权。

　　另一方面，公司应当承担侵权责任。《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第140条规定:“以书面、口头等形式宣扬他人的隐私……造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。”《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第7条也指出:“对未经他人同意，擅自公布他人的隐私材料或者以书面、口头形式宣扬他人隐私，致他人名誉受到损害的，按照侵害他人名誉权处理。”其中表明，无论基于什么原因、出于什么动机，未经他人同意或经法定程序，任何人均无权宣扬他人隐私。公司擅自利用网络宣扬你的隐私，导致你被他人指点、鄙视，甚至被阻碍再就业，即意味着你的名誉受到了一定损害，公司自然难辞其咎，必须承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、恢复名誉、赔偿损失等民事责任。